1.0henoihttps://henoi.org.pyHeñoihttps://henoi.org.py/index.php/author/sandino/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="CtGmSEwPyt"><a href="https://henoi.org.py/index.php/2024/06/17/paracel-precariedad-laboral-que-intoxica/">PARACEL: Precariedad laboral que intoxica</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://henoi.org.py/index.php/2024/06/17/paracel-precariedad-laboral-que-intoxica/embed/#?secret=CtGmSEwPyt" width="600" height="338" title="“PARACEL: Precariedad laboral que intoxica” — henoi" data-secret="CtGmSEwPyt" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript"> /* <![CDATA[ */ /*! 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Los cuadros más graves fueron derivados a urgencias del Hospital Regional del Instituto de Previsión Social (IPS) de Concepción. Según el informe médico, en total fueron atendidas 45 personas. Dos de ellas en estado de shock por los vómitos y diarrea persistentes. El hecho ocurrió el pasado viernes 14 de junio y adquirió visibilidad pública a través de la cobertura de medios de prensa. Sin embargo, lejos de ser un caso aislado, esta intoxicación masiva representa apenas una pequeña muestra de las irregularidades y precariedades en que se encuentran los trabajadores que prestan servicios de manera tercerizada para la multinacional. Entre agosto y diciembre del año 2023 el Centro de Estudios Heñói entrevistó a trabajadores de construcción de la futura planta, operarios que prestan servicios en las plantaciones de eucaliptos, entre otras áreas, todos ellos coincidieron en el malestar respecto a la alimentación proveída. Mencionaron recibir alimentos poco nutritivos, insuficientes para hacer frente al gasto energético que implica el tipo de trabajo que realizan e incluso en ocasiones comidas en mal estado. Manifestaron también haber recibido maltratos y abuso de poder por parte de sus encargados cuando reclamaban o se negaban a consumir estos alimentos. Al ser consultado sobre las afecciones de salud más frecuentes entre los operarios de plantaciones uno de ellos refirió que la principal dolencia es estomacal: Estos trabajadores afirmaron también haber realizado quejas formales en varias ocasiones ante los encargados de la empresa Paracel sin que la situación haya cambiado. Paracel dice dar trabajo, pero no da la cara La subcontratación y la tercerización son instrumentos de flexibilización y precarización laboral. La empresa principal que demanda la contratación de determinados servicios recurre a las empresas tercerizadas para evadir cualquier tipo de responsabilidad legal sobre el trabajador y evitar que su imagen corporativa se vea dañada en caso de que las irregularidades o prácticas de abuso y explotación laboral que internamente permiten y encubren, salgan a la luz. Los empleos que ofrece Paracel a la comunidad en su mayoría se dan a través de este tipo de contratos. Empresas tercerizadas cuyos empleos resultan riesgosos, con contratos inestables, salarios por debajo de lo establecido, sin pago de horas extras, de sobreexplotación y en ocasiones en condiciones de semi esclavitud. En este caso particular de intoxicación, la falta de control de calidad de alimentos evidencia la falta de cuidado y responsabilidad tanto de las empresas proveedoras como las contratistas sobre la seguridad alimentaria. Un círculo de evasión de responsabilidades y negligencias que se cierra al poner en riesgo la salud de los trabajadores. Las cifras de estos empleos indirectos generados son ampliamente publicitadas como parte de los supuestos beneficios y el desarrollo que la empresa dice llevar con su instalación al departamento de Concepción. Cifras que sirven para el discurso de progreso que vende la empresa pero que sin derechos laborales en la realidad efectiva no están mejorando la calidad de vida de nadie. Cabe mencionar que Paracel se encuentra sujeta a una política de “Sostenibilidad Ambiental y Social” por parte del BID Invest, quien podría proveer un crédito de inversión, dónde se establecen 8 normas de desempeño (normas IFC). El caso en cuestión evidencia el incumplimiento de la norma 2: “Trabajo y condiciones laborales” También te puede interesar PARACEL: superposición de fincas y militarización del conflicto Reportaje documental “¿Qué es PARACEL?”